Carrière

Kernwaarden
Bij USG hanteren we zes kernwaarden die ons helpen om vorm te geven aan onze missie. Zes woorden: Zorgen, Vakmanschap, Verbinden, Creëren, Inspireren en Verantwoordelijkheid.

Om aansluiting te maken bij onze slogan ‘Energy to Perform’ hebben we ervoor gekozen de woorden te vertalen in het Engels: Care, Competency, Connect, Create, Energize en Perform.

Onze kernwaarden helpen ons om te communiceren met (internationale) klanten en aandeelhouders.

Cultuur
Onze ambitie is dat mensen in de rij staan om bij USG aan de slag te gaan. Wij komen graag in contact met enthousiaste en professionele medewerkers die betrokken en bevlogen zijn; collega’s die zich graag zakelijk en persoonlijk ontwikkelen en plezier hebben in en op het werk.

En bij USG staan we voor gelijke kansen voor iedereen. We willen niemand uitsluiten en behandelen iedereen gelijkwaardig. We maken geen onderscheid op basis van gender, leeftijd, geloofsovertuiging, fysieke of mentale mogelijkheden, achtergrond en geaardheid.

Wij zijn er van overtuigd dat medewerkers die een passende functie in onze organisatie vervullen, betere prestaties leveren, zichzelf blijven ontwikkelen en op die manier bijdragen aan het succes van USG.

Nadat we het eens zijn over je primaire arbeidsvoorwaarden, zijnde je functie, je arbeidsduur en salaris hebben we nog een heleboel aanvullende arbeidsvoorwaarden. Want we begrijpen dat jij je keuze voor een nieuwe baan niet alleen baseert op je salaris. We vertellen je daarom graag wat we nog meer te bieden hebben.

We zetten onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor je op een rij:

• een goed salaris
• 4,5% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
• (op fulltime basis) jaarlijks 40,5 vrije dagen, waaronder 25 verlofdagen, 13 adv-dagen en 2,5 vitaliteitsdagen. Medewerkers in de continudienst hebben 28,5 verlofdagen.
• pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds ABP
• de optie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een collectieve ziektekostenverzekering en een ANW Hiaat verzekering
• flexibel werken en thuiswerken
• goede carrièremogelijkheden
• prettige, informele werksfeer
• samenwerking met ODS en Stichting Fonds voor Sociale Instellingen

Young USG
De afgelopen jaren hebben we USG zien groeien als organisatie. Er zijn veel nieuwe gezichten aan boord van USG gestapt, waaronder inmiddels ook heel wat jongeren. Om nieuwe medewerkers wegwijs te maken binnen USG, is er een introductieprogramma opgesteld.

Naast dit reguliere introductieprogramma is er sinds kort extra aandacht voor de jongere werknemers binnen USG om aan behoeften te kunnen voldoen. Het is gebleken dat jongeren vaak wat meer tijd en aandacht nodig hebben om te wennen aan het bedrijfsleven, (werk)ervaring op te doen en meer inzicht te krijgen in eigen ontwikkeling.

Om jonge USG’ers hierbij een handje te helpen, is het platform ‘Young USG’ opgericht. Leren binnen een netwerk met gelijkgestemden in eenzelfde levensfase is niet alleen leuk, maar ook nog eens effectief en leerzaam. Het doel van Young USG is dan ook: het onboarden, binden, boeien en laten groeien van nieuwe (jonge) medewerkers in de leeftijd t/m 35 jaar. De kernwaarden Connect, Care, Energize, Create, Perform en Competency staan hier in centraal.

Activiteiten van Young US:

• Jonge afgestudeerde medewerkers in contact brengen met medewerkers uit dezelfde levensfase binnen USG middels een buddy programma.
• Themabijeenkomsten organiseren (bijvoorbeeld met gastsprekers) met een combinatie van leer- en funactiviteiten.
• Trainingen op het gebied van de eigen ontwikkeling aanbieden.

OntspanningsCommissie
Op 21 november 1997 is de OntspanningsCommissie opgericht. Het doel van deze commissie is het bevorderen van sociale contacten buiten werktijd om zo een saamhorigheids-/groepsgevoel te creëren. De commissie kent geen statuten of reglementen en deelname aan activiteiten van de Ontspanningscommissie staat open voor medewerkers van USG.

De OntspanningsCommissie organiseert bijvoorbeeld een barbecue, personeelsavond of activiteiten rondom Sinterklaas en Kerstmis.

Stichting Ontspanning Door Sport (ODS):
ODS biedt medewerkers en hun gezinsleden van de aangesloten bedrijven de gelegenheid om te sporten met een hoge korting bij meer dan 100 sportaanbieders door heel Limburg. Ook heeft ODS contracten met diverse sportaanbieders die landelijke ODS lidmaatschappen aanbieden.

ODS organiseert per jaar 5 grote evenementen waaraan de medewerkers en hun gezinsleden en gepensioneerden aan kunnen deelnemen.

Stichting Fonds voor Sociale Instellingen (FSI):
FSI behartigt belangen van medewerkers, (vervroegd) gepensioneerden en hun ten laste komende gezinsleden van diverse bedrijven. Het betreft inspanningen in de sociale, culturele en ontspanningssfeer, zoals het verlenen van kortingen bij sportwedstrijden, schouwburg- en andere theater voorstellingen, cursusgelden, museabezoek, wellness en therapeutisch zwemmen.

Esmee Drummen | Technical Product Engineer
Bij USG krijg ik de kans om mij op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied te ontwikkelen. Met de studies en projecten die ik op relatief jonge leeftijd mag uitvoeren, straalt USG uit dat ze vertrouwen in mij als werknemer heeft. Creatieve ideeën worden gehoord en vaak ook omgezet tot acties; dat geeft mijn zelfvertrouwen een boost.

Het samenwerken met mijn behulpzame collega’s van zowel Operations, Maintenance en het kantoorpersoneel vind ik het allerleukst. USG is een fijne werkgever en ik zie mezelf nog heel wat jaren bij dit bedrijf werken.

Niels Kerkhoffs | HWTK Distributie
Ik werk graag bij USG vanwege de ruimte die wordt geboden om eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf te bepalen wat je nodig hebt om je te ontwikkelen. Hiermee ondersteunt en faciliteert USG de ontwikkeling van de medewerkers.

Ook staat de organisatie open voor leuke nieuwe initiatieven, zoals Young USG. Dit geeft jongere medewerkers de mogelijkheid om laagdrempelig en in een leuke setting kennis te maken met de gehele organisatie.

Danique Wouters | Junior Account Manager
Ik heb voor USG als werkgever gekozen om dat het geen groot bedrijf is maar toch veel te bieden heeft. USG heeft op Chemelot een belangrijke positie met interessante uitdagingen; genoeg te leren dus! Daarnaast heeft USG sinds een jaar ook Young USG, een enthousiaste groep jonge medewerkers waar we een aantal keren per jaar mee samen komen. Het leuke van Young USG is de connectie die je maakt met de andere jonge collega’s in het bedrijf. Je leert de verschillende afdelingen, werkzaamheden, maar vooral de personen veel beter kennen. Ik voel me steeds meer een onderdeel van een team dat gezamenlijk kan sparren over verschillende onderwerpen die actueel zijn. Die verbinding is er niet alleen op het werk, Young USG heeft ook bijgedragen aan sociale contacten buiten werktijd.

Heb je vragen of wil je misschien gewoon een vrijblijvende afspraak met onze recruiter? Dat kan.

Stuur een mail en stel je vraag of vermeld dat je graag een vrijblijvende (online) koffieafspraak wil maken. Wij nemen contact met je op.

USG Industrial Utilities
Kampstraat 101
6163 HE Geleen
T: +31 (0) 46 702 10 00

Tessa Snellen Van Vollenhoven
Recruiter & HR Adviseur
T: +31 (0) 46 702 10 00
Stuur een e-mail